من أمثلة أخلاقيات العمل:

قبول اعتذار الزميل بعد خطئه.
إهمال المهام.
معاقبة المخطىء.
السخرية من الآخرين.

السلوك الأخلاقي في العمل يشمل:

التحيز.
الاحترام والتعاون.
الغش.
العناد والتكبر.

من معايير التواصل الفعال:

تجاهل المستمع.
الاحتكار في الكلام.
رفع الصوت.
وضوح الرسالة واحترام الطرف الآخر.

السلوك الإيجابي يعزز:

الإقصاء.
الصراع.
بيئة الاحترام والتعاون.
الانعزال.

من نتائج غياب السلوك الإيجابي:

نجاح العمل.
ضعف التعاون وفشل العمل.
ترابط الزملاء.
زيادة الثقة.

التواصل الفعّال يساعد على:

ضعف التعاون.
تعقيد المشكلات.
تحقيق فهم أفضل وحل المشكلات.
زيادة الخلافات.

تقبّل الآخرين من أخلاقيات:

الاحترام.
الأنانية.
اللامبالاة.
النزاهة.

أخلاقيات العمل تساعد على:

بناء الثقة والنجاح.
تفكك العلاقات.
زيادة الخلافات.
ضعف الانتماء.

التعامل الاحترافي يتطلب:

التجاهل.
رفع الصوت عند الخلاف.
الانضباط الذاتي.
المحاباة.

من أمثلة السلوك الإيجابي في العمل:

التمييز بين الموظفين.
تجاهل الاختلافات.
رفع الصوت على الزملاء.
التواصل الفعّال بين الزملاء.

من السلوك السلبي في بيئة العمل:

تقدير جهود الآخرين.
احترام الاختلافات الثقافية.
التعاون مع الفريق.
رفع الصوت على الزملاء عند الخطأ.

من متطلبات التعامل الاحترافي:

الغياب المتكرر.
إلقاء النفايات في مكان العمل.
الاحترام المتبادل.
التمييز بين الزملاء.

من القيم المرتبطة بالسلوك الإيجابي:

اللامبالاة.
الكسل.
التعصب.
الالتزام بالأخلاق المهنية.

التعاون في العمل يؤدي إلى:

إنجاز الأهداف المشتركة.
ضعف الثقة.
زيادة الخلافات.
الفشل في المهام.

الاحترام المتبادل يؤدي إلى:

ضعف الانتماء.
بيئة عمل ناجحة.
زيادة الخلافات.
عزلة الأفراد.

أخلاقيات العمل تشمل:

اللامبالاة.
النزاهة والصدق.
الأنانية.
الاستهزاء.

النزاهة في العمل تعني:

إهمال الواجبات.
التصرف بأمانة وصدق.
التحيز للأقارب.
الغش لتحقيق المصالح.

من أشكال السلوك السلبي:

التقدير لجهود الآخرين.
احترام حق ذوي الإعاقة.
التعاون في المهام.
التعامل مع مقدمي الخدمات بازدراء.

السلوك الإيجابي مسؤولية:

المدير وحده.
الموظف الجديد.
جماعية.
فردية فقط.

السلوك الإيجابي في العمل ينعكس على:

مصلحة الفرد والجماعة ومكان العمل.
مكان العمل فقط.
مصلحة الفرد فقط.
مصلحة الجماعة فقط.
الوقت المتبقي
ثوان
0
0
دقائق
0
0
ساعة
0
0